Bardzo wiele młodych osób jest zdruzgotanych myślą, że muszą pracować bardzo wiele lat, żeby doczekać się emerytury. Dla dwudziestokilkuletniego pracownika perspektywa pracy przez 40 lat jest delikatnie mówiąc smutną rzeczywistością. Szczególnie, gdy ktoś zaczyna dopiero swoje zawodowe przygody i codziennie wstaje z rana po to, aby wrócić do domu prawie o zmroku, a cały ten trud ponosi po to, aby kupić ziemniaki, mięso, zapłacić rachunki, a w niedziele zamówić pizze.

Konieczność takiego funkcjonowania wielu osobom wydaje się pozbawiona sensu. Ciężko dziwić się osobom, które nie widzą dla siebie żadnej przyszłości.

Dobrze jest zastanowić się nad tym, czy jest w ogóle sens liczyć na jakąkolwiek emeryturę z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Każdego miesiąca na ich konto wpływają bajońskie kwoty od przedsiębiorców. Właściciele firm małych i średnich często z bólem serca wykonują przelewy. Wielkie firmy pewnie jakoś sobie radzą z tym kosztem. Dzieje się tak dlatego, ponieważ na te składki trzeba długo pracować. Czasem okazuje się, że właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej przez tydzień w miesiącu pracuje tylko na ZUS.

Nawet nie wspominam o sytuacji, gdy ma gorszy miesiąc i po zapłaceniu ZUSu i uregulowaniu innych kosztów, zostaje mu bardzo niewiele. Nic dziwnego, że tak wiele firm po dwóch latach prowadzenia działalności, daje sobie spokój z tym wyzwaniem finansowym.
Tym bardziej, jest to paradoksalne, bo przecież przedsiębiorca dostaje bardzo śmiesznej wysokości emeryturę. Za to, że jest zaradny musi pracować też dłużej.

Jeśli więc chodzi o to zagadnienie, w lepszej sytuacji są pracownicy na etacie. Warto tu dodać, że gdy dokonamy kalkulacji wpłat, jakich dokonują właściciele firm przez na przykład 30 lat działania biznesu, złapiemy się za głowę. W czeluściach ZUS giną ogromne pieniądze. Skandalem jest to, że chcąc załatwić od nich jakieś zaświadczenie spotykamy się jeszcze z problemowym personelem. Mało kto ma nerwy, żeby podołać temu wyzwaniu.

Zachodzi pytanie, czy staż wlicza się do lat pracy

Obecnie na Polskim rynku jest wiele ofert pracy w charakterze stażu. Często są na niego wysyłani młodzi ludzie, bez większego doświadczenia. Minusem takiej pracy jest to, że nie dostaniemy nawet minimalnego wynagrodzenia, a musimy pracować przez 8 godzin. Warto zgodzić się na staż, pod warunkiem, że mamy perspektywę zostać w danej firmie. Zwykle takie przyuczenie trwa około 6 miesięcy, można więc jakoś się przemęczyć.

Bardzo demotywujące byłoby, gdyby jednak okazało się, że nie ma dla nas odpowiedniego stanowiska. Plusem natomiast odbycia stażu jest zdobycie doświadczenia oraz umiejętności, które potem możemy umieścić w CV. Jak więc było wspomniane wyżej jest to warte przemyślenia, szczególnie w przypadku młodych osób.
Dobrze jest otwarcie porozmawiać z szefem, który nas zatrudnia.

Nasza obecność w firmie jest mu bardzo na rękę, ponieważ zazwyczaj nie ponosi on żadnych kosztów z nami związanych. Tak naprawdę nie jesteśmy pracownikami jego firmy, tylko przyszliśmy się uczyć. Ma on więc darmową siłę roboczą, kogoś, komu może zlecić wykonanie monotonnych zadań. Nie jest dobrze, gdy taki uczeń chodzi jedynie po bułki lub parzy kawę, większą korzyścią dla firmy, byłoby bardziej sensowne przyznawanie mu zadań.

Stażyście nie wolno zostawać po godzinach. Kodeks pracy jest łagodny wobec takiej osoby, jednak w praktyce, rzecz może się mieć różnie. Stażysta nie powinien pracować w soboty. Przepisy zapewniają mu wolne weekendy.

W handlu jednak wiadomo jak wygląda sobota, jest ona efektownym dniem, jeśli chodzi o przychody. Jest więc dużo wtedy pracy. Strategicznie myślący stażysta, może zaproponować wtedy swoją pomoc. Jeśli wyjdzie z inicjatywą, pracodawca na pewno to doceni. Dobrze, jeśli taka osoba jest na tyle skromna, że chce się uczyć i potrafi się przyznać do błędu.

Młodzi czasem sprawiają wrażenie, jakby pozjadali wszystkie rozumy. Szefowie nie lubią takich osób. Zarozumiały stażysta na pewno też nie zrobi kariery w miejscu, w którym jest.
Zwykle to Urząd Pracy wysyła bezrobotnego do odbycia takiej praktyki. Urzędy Pracy mają zazwyczaj fundusze na wynagrodzenie stażysty z Unii Europejskiej. Właściwie wynagrodzenie stażysty nie nazywa się wypłatą, a stypendium. Można więc powiedzieć, że jest to uczeń pobierający stypendium.

Lata pracy są liczone bardzo skrupulatnie, z dokładnością co do jednego dnia i zdarza się, że osoba, której brakował jeden dzień pracy nie otrzymała emerytury. Musiała zatrudnić się jeszcze gdzieś na etacie. Jest to upokarzające.

Emerytura kiedyś nazywana „rentą starczą” to rodzaj świadczenia finansowego, które osobom starszym wypłaca się po osiągnięciu określonego w przepisach wieku. Wypłacalność systemu gwarantowana jest przez państwo, choć o wysokości świadczenia w dużej mierze decyduje sam emeryt. W zależności od liczby przepracowanych lat i co za tym idzie wielkości zgromadzonego kapitału, wysokość emerytury osób reprezentujących ten sam zawód i będących w tym samym wieku może znacznie się różnić.

System emerytalny w Polsce jest niejednolity

To ile lat pracy do emerytury ma obywatel zależy od przynależności do określonej grupy zawodowej. Obok powszechnego systemu obejmującego większość obecnych i przyszłych emerytów, istnieje system emerytur rolniczych, tzw. KRUS, system emerytur górniczych, służb mundurowych, kolejarzy, prokuratorów i sędziów, nauczycieli (dotyczy tylko części aktywnych zawodowo nauczycieli, którzy nabyli prawa emerytalne przed wprowadzeniem nowego systemu). Dla każdej z tych grup zawodowych przewiduje się inny minimalny okres zatrudnienia i inny wiek umożliwiający przejście w stan spoczynku.

Zdecydowana większość Polaków korzysta z systemu powszechnego. System ten obsługiwany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dodatkowo system uzupełniają Otwarte Fundusze Emerytalne, które obejmują tylko część ubezpieczonych. Nowością, która wkrótce pojawi się na polskim rynku ubezpieczeń emerytalnych będą tak zwane pracownicze plany kapitałowe.

To nowy system dobrowolnych pracowniczych wpłat dokonywanych co miesiąc na poczet przyszłej emerytury. Atrakcyjność tego systemu polega na tym, że do zadeklarowanej przez pracownika wysokości składki swoją część dokładają pracodawca i państwo. Pracownicze plany kapitałowe mają stanowić wzmocnienie stabilności finansowej ZUS i dać przyszłym emerytom gwarancję wyższego świadczenia na starość.

W powszechnym systemie wypłacane są emerytury dla dwóch dużych grup osób. Pierwsza to urodzeni przed 1949 rokiem. Obejmuje ich stary system, który wyliczał wysokość świadczenia na podstawie ilości przepracowanych lat i średniej wysokości zarobków w wybranych przez pracownika korzystnych dla niego latach. Nie ma w tym systemie znaczenia wysokość zapłaconej do ZUS przez lata pracy składki.

I tak dla przykładu ktoś, kto pracował 40 lat mógł zarabiać mało przez pierwsze 30 – nie mają one żadnego znaczenia dla wysokości świadczenia. Emerytura zostanie ustalona w oparciu o obliczenie zarobków z ostatnich 10 lat pracy. Przed laty pracownicy tuż przed emeryturą pracowali w godzinach nadliczbowych, żeby tylko podnieść wysokość przyszłej emerytury. Zamiast 10 ostatnich lat pracownik mógł wybrać 10 innych korzystnych, ale nie spośród całego okresu zatrudnienia, a z okresu obejmującego 20 lat.

Dla urodzonych po 1949 roku obliczenie wysokości emerytury następuje na podstawie zgromadzonego przez daną osobę kapitału. Wszystkie wpłacane do ZUS składki odkładane są i rejestrowane na indywidualnych kontach. Można więc wyobrazić sobie, że dostaniemy tyle, ile zaoszczędzimy. Oczywiście nie można tego rozumieć dosłownie – nikt nie dostanie zgromadzonego w ZUS kapitału do ręki. Po przejściu na emeryturę zgromadzony kapitał dzielony jest przez liczbę określającą przewidywaną statystyczną ilość miesięcy życia i wynikiem tego działania jest miesięczne świadczenie do wypłaty.

Emerytury są więc, podobnie jak w poprzednim systemie, zależne od zarobków. Ale o wysokość zarobków opłaca się dbać przez cały okres zatrudnienia i co najważniejsze – pracować jak najdłużej.
Aby mieć w Polsce prawo do emerytury, zgodnie z przepisami obowiązującymi od października 2017 roku, kobiety muszą ukończyć 60 lat, a mężczyźni – 65. Minimalny okres zatrudnienia dla kobiet wynosi lat 20, dla mężczyzn lat 25. O wysokości emerytur zadecyduje ilość zgromadzonych na indywidualnym koncie składek wpłacanych co miesiąc przez pracownika i pracodawcę.

Przy dokonywaniu obliczenia ile lat pracy do emerytury brakuje trzeba pamiętać, że nie każdy okres zatrudnienia jest tak zwanym okresem składkowym, czyli takim w którym pracownik wpłacał składkę do ZUS. Okresy nieskładkowe to m.in. czas zwolnień lekarskich, urlopów bezpłatnych, okresów pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Przy naliczaniu emerytury przyjmuje się zasadę, że okresy nieskładkowe nie mogą przekroczyć 1/3 wszystkich zadeklarowanych i udokumentowanych lat pracy.

Dla przykładu kobieta mająca wiek 60 lat i mająca 22 lata pracy, z czego 8 lat to lata nieskładkowe, nie ma nabytego prawa do emerytury, bo lata nieskładkowe przekroczyły limit 1/3.
Osoby z minimalną wymaganą liczbą przepracowanych lat z reguły otrzymują najniższe świadczenie emerytalne. W chwili obecnej minimalna emerytura wynosi 1030 zł brutto. Od marca 2019 r. wzrośnie prawdopodobnie o minimum 70 zł.

W dzisiejszych czasach pisanie formalnych dokumentów i podań stanowi coraz większy problem dla młodych ludzi, którzy wychowali się w erze internetu. A w nim, jak wszyscy wiemy, poprawna polszczyzna należy do rzadkości. W rozmowach prowadzonych na komunikatorach i portalach internetowych młodzież bardzo często używa skrótów, potocznych wyrażeń czy slangu. Coraz rzadziej spotyka się ręcznie pisane listy, które zostały zastąpione przez elektroniczne e-maile.

Skąd w takim razie młodzi ludzie, którzy szukają dobrze płatnej posady, mają wiedzieć, jak napisać cv do pracy? W szkołach nie kładzie się na tę umiejętność zbyt dużego nacisku, dlatego postaram się zaprezentować kilka pomocnych wskazówek, które pomogą Wam zyskać przychylność u niejednego pracodawcy.

Po pierwsze, kluczowa jest tutaj odpowiednia struktura i język tekstu. Ten drugi oczywiście powinien być formalny, a wszystkie informacje muszą zostać przedstawione w prosty, nieskomplikowany sposób. Unikajcie długich, wielokrotnie złożonych zdań – zamiast tego postawcie na konkrety, które są przecież najistotniejsze. Upewnijcie się, że całość nie zajmuje więcej niż 2 strony A4, a także używajcie prostej, standardowej czcionki. Na końcu koniecznie poproście drugą osobę, by upewniła się, że tekst nie zawiera żadnych błędów, mogą one bowiem zostać odebrane jako brak motywacji i chęci otrzymania danej posady.

Przejdźmy teraz do samej zawartości Waszego CV

Na górze zamieście swoje dane osobowe, czyli imię i nazwisko, adres, e-mail oraz numer telefonu kontaktowego. Zbędne jest tutaj umieszczanie zdjęcia, ponieważ to nie na podstawie wyglądu powinna zapaść decyzja o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. Upewnijcie się także, że e-mail, który podajecie, ma profesjonalną nazwę, na przykład składającą się z waszego imienia i nazwiska.

Pod żadnym pozorem nie podawajcie prywatnych e-maili o nazwie typu: hotgirl czy zuzinka342. Takie e-maile zwyczajnie nie są traktowane przez potencjalnych pracodawców poważnie i bardzo często trafiają do skrzynki spamu. Jeśli nie posiadacie odpowiedniego adresu skrzynki pocztowej, możecie założyć nowy specjalnie do celów biznesowych, a na pewno przyda się w przyszłej karierze zawodowej.

W kolejnym etapie pisania CV możecie zacząć od wypunktowywania swojego doświadczenia zawodowego i poszczególnych etapów kariery lub skupić się na wykształceniu i swoich osiągnięciach. Wszystko zależy od tego, co ma większe znaczenie w waszym wypadku. Jeśli macie szerokie doświadczenie w branży, w której zamierzanie szukać pracy, warto zacząć od tego i bardziej się na tym skupić. Natomiast jeśli jesteście świeżo upieczonymi magistrami i właśnie zakończyliście etap wykształcenia wyższego, czy też jesteście w trakcie studiów i szukacie tylko dorywczej pracy, wtedy w dużo większym stopniu rozwińcie aspekt edukacji.

Jeśli chodzi o rubrykę wykształcenie i kwalifikacje, zacznijcie pisanie od najbardziej niedawnych etapów i posuwajcie się wstecz. Jeśli, na przykład, ukończyliście studia dyplomowe, skupcie się najbardziej właśnie na tym szczeblu, warto jest napisać, na jaki temat pisaliście pracę magisterską/inżynierską, a także zaznaczyć najbardziej znaczące, najważniejsze osiągnięcia, jakich dokonaliście w trakcie nauki.

Mogą to być osiągnięcia naukowe, ale nie tylko, ważne będą również różne wydarzenia, które koordynowaliście lub planowaliście, czy wszelkiego rodzaju szkolenia oraz kursy (które są bardzo cenione w wypadku postępowania kwalifikacyjnego). W wyżej opisanym przypadku nie ma większego sensu zaznaczanie swojej szkoły średniej, a tym bardziej niższych szczebli w edukacji. Jeśli natomiast jesteście jeszcze przed studiami, czy też dopiero zaczęliście rok akademicki, wtedy możecie skupić się na liceum, czy też innej szkole średniej i bardziej rozwinąć ten aspekt.

Podczas wypunktowywania swojego doświadczenia zawodowego warto być wyczerpującym i dokładnym, ponieważ to właśnie doświadczenie liczy się najbardziej dla Waszego potencjalnego pracodawcy. W tej części CV duże znaczenie ma to, jak zaprezentujecie swoją karierę zawodową. Warto więc zaznaczyć swoje osiągnięcia i wyniki.
Jak nie trudno zauważyć, w dzisiejszych czasach znajomość co najmniej jednego języka obcego jest niezbędna w przypadku większości stanowisk, dlatego im więcej, tym lepiej.

Jednak pamiętajcie – nigdy nie podawajcie wyższego poziomu danego języka, niż faktycznie posiadacie, łatwo jest to bowiem wykryć na rozmowie kwalifikacyjnej.
Na koniec możecie podkreślić, jakie dodatkowe umiejętności posiadacie – oczywiście takie, które mogą być potrzebne w danej pracy.

Mowa tu na przykład o umiejętności obsługi komputera czy prowadzenia pojazdu. W dolnej części CV możecie nakreślić w małym stopniu zainteresowania, które mogą wyróżnić Was spośród wielu kandydatów.
Jak widzicie, pisanie CV nie jest tak skomplikowane, na jakie wygląda. Wystarczy usiąść i rzetelnie zabrać się do pisania, pamiętając o tych najważniejszych punktach. Powodzenia!

Praca jest bardzo ważna dla każdego, kto chce się usamodzielnić i zdecyduje się na opłacanie własnych rachunków. Wynagrodzenie jest kluczową sprawą, na którą zwracamy uwagę przy wyborze stanowiska. Warto decydować się na oferty, które będą dla nas korzystne, a przy tym umożliwią nam zdobycie cennego doświadczenia. Oprócz tego powinniśmy przeglądać oferty, które pozwolą nam się rozwijać.

Warto wybrać taki kierunek, w którym czujemy się dobrze

Jeżeli mamy jakieś zainteresowania i pasje to powinniśmy rozglądać się za stanowiskiem, które będzie z nimi powiązane. W ten sposób będziemy chętnie chodzić do pracy i oddamy się temu, co naprawdę lubimy. Jeżeli nie wiemy jeszcze co chcemy robić, to powinniśmy zapoznać się z działalnościami na rynku.

Warto przeglądać strony, witryny i blogi, na których dowiemy się jak działają firmy. Dokładny opis może pomóc nam w podjęciu najlepszej decyzji. Dodatkowo warto kierować się opiniami innych pracowników, a także klientów. Każdy z nas chce pracować w przyjemnej atmosferze, a także oczekujemy uczciwej i stałej posady. Jeżeli spotkamy się z negatywnymi opiniami i oszustwami ze strony firmy, to lepiej będzie, gdy poszukamy czegoś innego.

Jeżeli chcemy podjąć się jakiegoś stanowiska to musimy przede wszystkim wiedzieć jak znaleźć pracę. Obecnie mamy wiele możliwości, z których mogą korzystać zarówno starsze, jak i młodsze osoby. Jeżeli jesteśmy osobami przed osiemnastym rokiem życia, to mamy nieco utrudnione zadanie. W takim wypadku najlepsze są sezonowe oferty, gdzie wystarczy zgoda naszego opiekuna. Jeżeli chcemy zaoszczędzić to warto pracować w wakacje, święta, czy też wolne dni.

Musimy jednak pamiętać, że przed osiągnięciem pełnoletności najważniejsza powinna być nauka. Możemy oczywiście korzystać z weekendowych ofert pracy, jednak lepiej znaleźć takie stanowisko, dzięki któremu zyskamy także czas dla siebie. W takim przypadku powinniśmy szukać ogłoszeń w internecie, wpisując w wyszukiwarkę „oferty pracy dodatkowe/sezonowej”. Dzięki temu znajdziemy propozycje zbierania owoców, pomocy kuchennej, wykładanie towaru w sklepach i tak dalej. Jeżeli jesteśmy osobami pełnoletnimi, to możemy podjąć się niemal każdej pracy.

Warto przemyśleć najpierw, które oferty nas najbardziej interesują

Powinniśmy szukać na portalach społecznościowych, na tablicach, na witrynach z ogłoszeniami i tak dalej. W sieci znajdziemy mnóstwo propozycji, które warto przejrzeć. Potrzeba do tego cierpliwości i czasu, ponieważ musimy prześledzić każdy szczegół. Gdy wybierzemy interesujące nas oferty wystarczy skontaktować się z pracodawcą, a następnie wysłać lub dostarczy swoje dokumenty aplikacyjne. Jest to jeden z najprostszych sposobów. Kolejną metodą jest skorzystanie z pomocy w urzędzie pracy.

Po rejestracji otrzymamy od urzędu oferty, spośród których możemy wybierać. Jeżeli któraś propozycja nas zainteresuje zostaniemy skierowani do wybranej firmy lub działalności, gdzie musimy się udać wraz z życiorysem. Na miejscu dowiemy się jakie kroki podejmiemy dalej. Jest to nieco trudniejszy sposób, ponieważ w urzędach nie mamy zbyt dużego wyboru, a pracodawcy mogli już znaleźć kogoś na dane stanowisko. Musimy również poświęcić dużo czasu na zdobycie potrzebnych dokumentów ze szkoły, ostatnich lat pracy i na załatwianie formalności. W niektórych miastach musimy także bardzo długo czekać na swoją kolej i otrzymanie ciekawych ofert pracy.

Jeżeli nie chcemy korzystać z internetu, ani z pomocy dodatkowych instytucji, to warto działać na własną rękę. W tym przypadku musimy odwiedzić firmy, w których chcielibyśmy pracować. Możemy również dzwonić w wybrane miejsca i pytać o wolne stanowiska. Może zdarzyć się tak, że pracodawcy będą potrzebowali kogoś do firmy i będziemy mogli skorzystać z okazji. Wiele ofert znajdziemy również w ogłoszeniach na mieście.

Przeróżne lokale, restauracje i sklepy wywieszają w oknach informacje, że poszukują pracowników. W ten sposób będziemy mogli udać się w wybrane miejsce i dopytać o szczegóły zatrudnienia. Pracę możemy znaleźć także z pomocą bliskich i znajomych. Jeżeli szukamy ciekawej oferty to możemy popytać wśród rodziny i przyjaciół, a także ogłosić się na portalach społecznościowych.

Może zdarzyć się bowiem, że któraś z osób odezwie się do nas z propozycją z miejsca, w którym aktualnie pracuje. Jeżeli zostaniemy poleceni przez znajomego, to jest duża szansa, że uda nam się zdobyć pracę. Pamiętajmy, że w procesie rekrutacji najważniejsze jest to, jak się zaprezentujemy. Trzeba przywiązać uwagę do estetyki wypowiedzi, a także stworzyć czytelne dokumenty aplikacyjne.

Poszukiwanie pracy może samo w sobie wydawać się pracą pełnoetatową. Jeśli jednak nie przynosi rezultatu, być może nadszedł czas, aby zmienić taktykę i dowiedzieć się właściwie, jak szukać pracy?

Gazety są wciąż na szczycie listy tradycyjnych metod poszukiwania pracy. Mimo że wiele firm ogłasza się w Internecie, nadal można znaleźć wiele ogłoszeń o pracę w gazetach. Jeśli pracujesz w konkretnej branży, poszukaj czasopism w tej dziedzinie, ponieważ mogą one zawierać ogłoszenia o pracy, jakiej szukasz, choć przeglądanie stron internetowych jest zwykle szybszym sposobem szukania.

Wybierając sposoby na znalezienie pracy, nie pomijaj profesjonalnych rekruterów i headhunterów. Ci specjaliści znają się na swoim fachu i mogą pomóc Ci w sprawniejszych poszukiwaniach. Jeśli jesteś studentem lub absolwentem, sprawdź na swojej uczelni, czy oferuje ona bezpłatne usługi pośrednictwa pracy.

Ta tradycyjna metoda poszukiwania pracy może nadal działać, szczególnie w przypadku mniejszych firm. Powinieneś zatrzymywać się w firmach, w których chcesz pracować, aby się przedstawić i zobaczyć, czy mają one jakieś oferty pracy. Zdobądź nazwiska menedżerów, aby móc z nimi osobiście porozmawiać. Weź ze sobą CV i inne ważne dokumenty, aby pokazać je potencjalnym pracodawcom.

Lekką odmianą tej metody jest po prostu telefonowanie

Zamiast fizycznie udawać się na miejsce, możesz zadzwonić do firm, które, jak masz nadzieję, mogą cię zatrudnić. Podobnie jak w przypadku poszukiwania pracy od drzwi do drzwi, telefonowanie może zakończyć się odrzuceniem, ale zdecydowanie warto próbować.

Wysyłanie maili do ewentualnych pracodawców to starsza metoda wyszukiwania ofert, które nie zostały jeszcze opublikowane. Podejmij się i tego. Sporządź listę firm, w których chcesz pracować, i przeszukaj ich strony internetowe, aby znaleźć osobę, która powinna otrzymać Twój e-mail. Poinformuj ją, że interesujesz się konkretnym stanowiskiem w firmie, opowiedz o swoim doświadczeniu i kwalifikacjach. Wykonaj krótką rozmowę telefoniczną z menedżerem ds. rekrutacji, aby upewnić się, że otrzymał on Twój e-mail i więcej informacji na temat Twojego życiorysu.

Rodzina, przyjaciele i byli współpracownicy również bywają cennym źródłem informacji o pracy, a nawet mogą polecić Cię swoim własnym szefom. Ponieważ znasz już tych ludzi, jest to jeden z najprostszych sposobów na znalezienie pracy. Bierz udział w profesjonalnych wydarzeniach networkingowych, takich jak targi branżowe, najczęściej, jak to możliwe, aby poszerzyć zasięg swoich kontaktów.

Twórz proste wizytówki ze swoimi danymi kontaktowymi, profesją i kluczowymi umiejętnościami, aby rozdawać je razem ze swoim CV. Niech wszyscy wiedzą, że jesteś chętny do pracy i zmotywowany, jednak unikaj przy tym desperacji. Jeśli ktoś stanowczo twierdzi, że obecnie nie chce nikogo zatrudniać, zapytaj tylko, czy zna kogoś, kto może to zrobić.

Niech pracodawcy przyjdą do ciebie, a nie odwrotnie. Możesz reklamować się bezpłatnie w niektórych witrynach internetowych pod hasłem „szukam pracy”. Inną opcją jest stworzenie profesjonalnej strony internetowej, w której możesz zamieścić swoje CV lub odpowiednie doświadczenie i inne informacje o sobie. Może to być szczególnie skuteczne w przypadku twórczych karier, takich jak pisanie, projektowanie graficzne lub tworzenie stron internetowych, ponieważ możesz stworzyć portfolio swojej pracy na tej właśnie stronie internetowej.

Wielu pracodawców publikuje oferty pracy na stronach internetowych zaprojektowanych specjalnie do tego celu. Witryny te umożliwiają również osobom poszukującym pracy zamieszczanie życiorysów, aby potencjalni pracodawcy mogli je znaleźć.

Zachowaj ostrożność, umieszczając swoje dane osobowe w domenie publicznej i postępuj zgodnie z instrukcjami dotyczącymi ustawień prywatności. Jedną z opcji jest użycie dedykowanego adresu e-mail, aby Twoje osobiste dane kontaktowe pozostały prywatne. Pamiętaj, aby zaktualizować swoje CV i profil, gdy tylko dostaniesz pracę.

Praca jako wolontariusz również jest bardzo dobrym pomysłem. Wolontariat, który pasuje do ścieżki Twojej kariery, zapewni Ci świeże doświadczenie, najnowsze referencje i nowe kontakty. Praca w konkretnym środowisku, bez względu na to, czy jest płatna, czy bezpłatna, pokazuje potencjalnym pracodawcom, że jesteś pracowity, energiczny, oddany i nie lubisz bezczynnie siedzieć, i marnować czas. Wolontariat pomaga również w organizacji czasu i często pozwala rozwinąć szereg nowych umiejętności. Pomaga czuć się zmotywowanym, cenionym i potrzebnym.